Se recomienda implementar un plan de energía inmediato, con estrategias para mitigar los factores de riesgo y mejorar el bienestar de los empleados. Esta evaluación es el punto de partida para la intervención psicosocial, la cual se orientará a disminuir no solo el riesgo incompatible sino todavía el ausentismo sindical https://bateriaderiesgopsicosocia36936.affiliatblogger.com/86577006/nuevo-paso-a-paso-mapa-bateria-de-riesgo-psicosocial-que-es