La frecuencia de las evaluaciones de puestos de trabajo puede variar según la empresa y la naturaleza de los puestos. En general, se recomienda realizar evaluaciones anuales o semestrales para sustentar actualizada la información sobre el desempeño de los empleados. Este ejercicio no solo ayuda a establecer una política de https://rotatesites.com/story21134300/indicadores-sobre-diagn%C3%B3stico-del-perfil-laboral-que-debe-saber