En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Designación del órgano judicial en presencia de el que se presente, y https://kevind322ulc0.wikimeglio.com/user